什么是人力資源外包

  人力資源外包，是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。

  選擇人力資源外包的優(yōu)點

  1.有利于提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)招聘，員工管理，社保繳納報銷都很繁瑣。企業(yè)要想提高核心競爭力，需要擺脫繁瑣的事務(wù)性管理工作，把精力集中在人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上，而這企業(yè)可以通過人力資源外包來實現(xiàn)。 

  2.它可以降低人力資源管理成本，提高企業(yè)績效。企業(yè)要想獲得更大的利潤，需降低運營成本。通過人力資源管理外包業(yè)務(wù)，公司不再需要花費 更多的精力來維護復雜的人力資源管理系統(tǒng)。避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本，從而降低運營成本，提高運營績效。

  3.有利于留住能力高的員工，核心員工對企業(yè)的價值不言而喻，但核心員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中不可忽視的問題。如何留住核心員工是企業(yè)發(fā)展的一大挑戰(zhàn)。好的外包公司通常都有精通人力資源管理各方面的專家。這些外部工作者了解員工的需求，可以提高員工的整體滿意度，員工的離職率也會降低。