隨著人力資源外包隨之興起，很多公司都選擇人力資源外包公司，所謂的人力資源外包就是企業(yè)把一部分人力資源管理工作外包給專業(yè)機構(gòu),企業(yè)為什么要選擇人力資源外包服務(wù)?有什么優(yōu)點呢？  1.有利于集中優(yōu)勢資源，提升核心競爭力

  1.企業(yè)將招聘員工、新員工培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事檔案管理、約束與激勵機制的改革方案制定等轉(zhuǎn)交給外部專業(yè)服務(wù)公司，可減少這類活動對企業(yè)發(fā)展的干擾和負擔(dān)，有利于企業(yè)將有限資源集中投入與企業(yè)核心競爭力有關(guān)的活動，提升企業(yè)核心競爭力。

  2.可以降低人力資源管理成本和用人風(fēng)險

人力資源外包帶給企業(yè)的價值是顯而易見的，首先是節(jié)省成本。企業(yè)的一部分成本是由人引起的，把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對剩余的職員;同時，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會使成本降低。

  3.增加企業(yè)用工靈活度，降成本

企業(yè)與外包服務(wù)商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不斷增加，企業(yè)也不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對業(yè)務(wù)外包員工進行管理，由服務(wù)商完全承擔(dān)，大幅降低了管理成本；降低常規(guī)性人力資源管理費用支出。

  4.有利于留住能力高的員工

核心員工對企業(yè)的價值不言而喻，但核心員工的滿意度問題已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理過程中不可忽視的問題。人力資源外包企業(yè)還有助于中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，降低員工流失率